工作環境難免有幾個同事。和同事共處就像照鏡子，
從共處模式中我們看見自己的樣貌，對自己有更充分的認識。
然而每位夥伴們，都是我們工作的動力。從他們身上，
能學習到更多知識，學習到做事方法，學習到人生態度，
使之成長。不知不覺自己也成長了，長成更具社會歷練的茁壯。
使之成長。不知不覺自己也成長了，長成更具社會歷練的茁壯。
到底在職場中，我該怎麼與同事應對才正確？編輯整理下列五點：
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| （圖片取自網路） |
1.別只在乎扯後腿，其實你會溝通。
“做個好聽眾，努力讓對方用力表達自己”
和同事相處到一定程度，開始瞭解彼此，在私交或工事上難免一些針鋒相對。
和同事相處到一定程度，開始瞭解彼此，在私交或工事上難免一些針鋒相對。
火上加油、煽風點火、將軍抽車、偷天換日，一百三十六計其實只需要溝通。
2.同事態度冷淡？感化他吧。
“尋找自我，保持本色”-戴爾卡耐基
讓整個團隊都有明確目標及良好工作氛圍，
讓整個團隊都有明確目標及良好工作氛圍，
每個人都需要充滿熱情的工作環境。
3. 你只需要放大他的『優點』。
“世事洞名皆學問，人情練達即文章”
“世事洞名皆學問，人情練達即文章”
誇獎別人大家都懂，也是最實在的做法。只要不是過度誇飾，
在團隊中放大別人的優點，往往都能帶來一些好的迴響。
在團隊中放大別人的優點，往往都能帶來一些好的迴響。
4. 同事懶惰，支持他並做他的鏡子吧。
“懶惰同時也形成一種恐懼，踏出每一步都顯得逐漸困難”
人人都可以勤勉可以上進。有時候我們懶惰，不是真懶，
而是失去幹勁。同理心別人也有失去的時候，和他溝通，
等找回自己，發條上緊，動力自然就回來了。
人人都可以勤勉可以上進。有時候我們懶惰，不是真懶，
而是失去幹勁。同理心別人也有失去的時候，和他溝通，
等找回自己，發條上緊，動力自然就回來了。
5. 出公司後，仍是經營團隊的機會。
“人才是利潤最高的產品”- 聯想集團總裁 - 柳傅志
讓人發自內心與你相處，像朋友一般努力經營關係，
往往這些都是最易忽略的珍貴資產。
讓人發自內心與你相處，像朋友一般努力經營關係，
往往這些都是最易忽略的珍貴資產。
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作者
不魯思 編輯
從小就是話多。黑板總有一個X、我的座號、
與一堆正字。下學期都被指派擔任風紀股長，
然後再帶頭聊天，最後再被罷免。長大後，
繼續把未說完的話，敲擊鍵盤繼續跟大家分享。
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